根据欧洲劳动法规定，员工在休息日和假期的工资计算方式可能会有所不同。以下是一般情况下的工资计算方法：
如果员工在欧洲杯休息三天期间没有工作，通常情况下，员工将按照其正常工资标准计算工资。这意味着员工将继续获得其基本工资，不会因为休息日而减少工资。
如果员工在休息日需要工作，根据欧洲劳动法，员工有权获得加班工资或休息日工资。加班工资通常是员工正常工资的1.5倍至2倍，具体取决于雇主与员工之间的协议或当地法律法规。
在某些情况下，如果员工在休息日工作，雇主可能会提供替代休息日。在这种情况下，员工可以选择在其他日期休息，而不会失去正常工资。
如果欧洲杯休息三天期间包含法定节假日，员工可能有资格获得额外的节假日工资或者双倍工资。具体的节假日工资标准取决于当地的法律法规。
员工应该查看雇主的政策和劳动合同，以了解关于休息日工资计算的具体规定。雇主可能会制定特定的政策来处理休息日工资，并且员工应该遵守这些政策。
欧洲杯休息三天期间的工资计算取决于员工是否工作以及当地的法律法规。员工应该与雇主沟通，并了解自己的权利和责任，以确保获得应有的工资待遇。
